주휴수당 지급기준 계산법 알아볼까요

올해 최저임금이 시급 7,530원으로 대폭 올랐고 내년에도 8,530원으로 인상될 예정입니다.

직원을 고용하는 사업주는 최저임금제를 지켜야 하고 대상근로자에게 주휴수당도 지급해야 합니다.

근로기준법은 근로자가 5인 이상 사업장만 해당되지만 주휴수당과 휴게시간에 관한 규정은 

직원을 단 1명만 고용해도 적용하도록 규정되어 있습니다.

그럼 이제부터 주휴수당 지급기준 및 계산법에 대하여 알아보겠습니다.

주휴수당 지급기준 계산법

주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만근을 하면 하루씩 유급휴일을 주어야 합니다.

유급휴일에는 근무는 하지 않지만 임금은 지급해야 하는데, 이를 주휴수당이라고 부릅니다.

주휴수당은 알바나 계약직 등 근무방식이나 형태와는 상관없이 주간 근로시간이 15시간 이상이면

모두 지급해야 하는데 이를 잘 몰라서 주휴수당을 지급받지 못하는 경우가 많다고 합니다.

다만, 주간 소정근로일에 결근을 하는 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

주휴수당은 '(주간 근로시간/40) X 8 X 시급'으로 산정하므로 하루 8시간을 일하는 근로자는

하루치에 해당하는 임금을 주휴수당으로 받고 8시간이 안되는 근로자는 시간에 비례합니다.

예를 들어, 하루에 6시간씩 주 4일을 일한다고 가정한다면 주휴수당 금액은 38,400원입니다.

'(24/40) X 8 X 8,000 = 38,400'

그리고 사업주가 해당 근로자에게 주휴수당을 포함하여 지급하지 않는 경우에는

근로기준법 벌칙규정에 따라서 2년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금형을 받게 됩니다.

지금까지 주휴수당 지급기준 및 계산법에 대하여 알아보았습니다.